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JA東びわこについて

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間 平成27年 4月 1日~平成30年 3月31日までの 3年間

2.内容

目標1:育児休業を取得している女性職員の職場復帰支援として、職業能力向上のための情報提供や研修を実施する。

<対策>

 ●平成27年 4月~ 育児休業中の職員などへのアンケート調査、検討開始

 ●平成27年 9月~ 制度の導入、職員への周知

 目標2:職員のワークライフバランスに配慮した、スポーツ大会などの健康増進への取組み

<対策>

 ●平成27年 4月~ 検討開始

 ●平成27年 5月~ 職場内広報誌による職員への周知

 目標3:適正な募集・採用機会の確保のため、若年者に対するインターンシップ等の就業体験の実施

<対策>

 ●平成27年 4月~ 検討開始

 ●平成27年 8月~ 制度の導入、各高等学校、大学等への案内